岡山県倉敷市の歯科クリニック。インプラントならおがた歯科へ。

『予防』という医院テーマを掲げ、「虫歯」「歯肉炎」「不正咬合」のお口の３大病の他に「泣き（歯医者を怖がって泣かない場所にする）」の予防に取り組まれています。
特に小児にとって歯医者に通うという事がどれほど大切なことかを症例を挙げながら熱く説明していただきました。

子どもの頃から「歯医者=怖い所」という意識を植え付けないために医院で様々な工夫をされていました。
　 子どもだけでなく保護者の意識改善や教育も担い、家庭と一体になった予防の習慣化への取り組みについて、たくさんの具体事例を発表していただきました。

開院してから２年、むらうち歯科の今日まで発展の軌跡を院長自ら発表してくださいました。
今後も、情熱絶やさずチームワークを強め、常に向上していける医院作りをしていく…という村内院長の目標と決意も明らかにしくださいました。

医院の指揮を高めるために取り組んでいる事や、医院指針（クレド）を発表してくださいました。
むらうち歯科の目標に向かってベクトルを一つにするスタッフの一体感を感じることのできる内容で、発表の最後には医院のアットホームな雰囲気が伝わるムービーが流されました。

森口院長は、金冠や入れ歯を入れる時間を短縮することで患者様の満足度がUPする…という観点から口腔内の精巧な模型作成について発表されました。
精度を均一化する取り組みも紹介され、医院のレベルアップにつながっていることがよく分かりました。

もりぐち歯科の周辺環境や院内の雰囲気、またスタッフのレベルアップのために参加したセミナーなどが発表されました。
４医院の中では最も新しい医院なので、院内はとてもきれいで患者様が過ごしやすい工夫がたくさんされていました。

現在非常勤衛生士としておがた歯科に勤務され、指導者として衛生士の育成にも当たられている大原淳子先生より、患者様に選ばれる歯科医院になるために「患者様の心を動かす歯科医療」についてお話いただきました。

診療を通じて患者様の“快感情”へアプローチするため「心遣い」や「思いやり」を表現する方法を、実際に学生に指導さている写真を取り入れ、分かりやすくご指導いただきました。先生の衛生士業務に対する愛情に溢れた発表でした。

緒方院長は、激動の時代を迎えている歯科業界の現状と、その変化に対応し、永く患者様に選ばれる歯科医院となるために必要な３つのスキル（テクニカルスキル・ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル）についてお話されました。
特にヒューマンスキルについては、数多く参加されている学会やセミナーについて発表され、各院長は今後のスキルアップのために熱心にセミナー情報に耳を傾け、参加を検討されていました。
　 更に、翌日開催されたコロンビア大学卒後研修用のインプラント症例についても、この場で発表してくださいました。

おがた歯科のドクター発表は、仲村先生によりCT診断をテーマに行われました。
CT診断の必要性、被ばく線量のレベル比較、診療内容ごとのCTの活用メリットなど、口腔内の状況を正確に診断するためにCTを有効利用できる内容でした。

これまでニ次元の画像を診て、三次元を予測することで行ってきた診断を、実際に三次元の画像を取得することができるので、より精度の高い治療を実現することができるようになります。発表では、具体的な症例を挙げ、実際にCT画像を用いながら分かりやすく説明されました。

スタッフ発表は小林さんにより、来年15周年を迎えるおがた歯科の歴史を、医院理念や院内イベント・勉強会などの取り組みを交えながら発表されました。スタッフのレベルアップやチームワークの強化など、患者様に対する「おもてなしの心」を実現するためにクリニックで力を入れてきたことを紹介されました。
また、発表の最後にはおがた歯科を支えて来てくれた全てのスタッフに向けた感謝のフォトムービーが上映され、感動的な内容になりました。

勉強会が終わった後は、参加者全員で懇親会を行いました。
以前、おがた歯科に勤務されていた各院の院長は、おがた歯科時代の昔話に花を咲かせたり、スタッフはお互いの医院の状況を報告し合ったり、仕事について語り合ったり、相談に乗ったり乗ってもらったり…姉妹医院の存在の心強さを感じた会になりました。

また、勉強会にて行われた発表の表彰式が行われ、最優秀ドクター賞と最優秀スタッフ賞が発表されました。
最優秀ドクターには、かがやき歯科クリニックの浅野博院長が選ばれました。
『予防』という自院テーマをよく研究されていて、日々の診療に活かされていることがよく分かる発表に、選考された緒方院長も刺激を受けられた様子でした。